1530 亞崴 (06) 裁員 40% ?
很抱歉標題下得跟報紙一樣,實在是因為有些東西我無法再查證,希望大家有消息麻煩報給我。
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日期為 2008/11/19
許發言人您好:
本來今天想打電話到貴公司直接問,但公司的人說您到台中,
1. 最近聽到風聲,貴公司要裁員40%,這消息正確嗎?
2. 承上,如果是真的請問是裁 RD 或是作業員還是一般行政人員?(如果裁作業員比較多,
3.
上次寫信的問題:
1.有關訂單方面目前龍門機訂單尚有6個月以上,
因訂單中有不小的金額是屬於這些面板、『
十月份我去益通、茂迪、中美晶那票太陽能廠的法說會,
敬祝 身體健康
回應:
張先生您好:
一、關於有關裁員問題,公司是有執行淘汰部份不適任員工的情形,
比率,應該是屬於良性的淘汰機制,並無裁員40%之情形。
機制,以保持公司員工的活力。趁這個時機調整部份人事,
二、公司目前盤點手頭訂單還是有15~16E,
動,客戶即使沒有取消訂單,也普遍存在觀望的情形,
安排上線都相當的困難。
我們公司從8、9月開始,客戶即有所謂延單情形,
延單情形又比國內更明顯。至於廠商是否如期執行資本投資,
我們公司的訂單在客戶端,這個時期或多或少會存有觀望的心態。
不過也不全然沒有好消息,
灣的促產落日條款五年免稅、大陸明年的增值稅抵稅、
嘯平息後,陸續會發酵。
以上屬個人回答,如尚有問題歡迎來電或E-MAIL詢問。
祝:安康!
接下來有一些我無法公開消息來源的資料:(無法具名的意見大家要不要採信,請自己決定)
裁員40%是他聽到的消息,而且主要集中在台中那邊,因為訂單很少了
新竹那邊裁員人數還好
參考看看吧
至於每年固定淘汰一些人的機制,他很"生氣"的說,當初公司也是這樣講
結果又突然說景氣不好要大裁員,所以現在人人自危
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我追蹤到的消息是,
亞崴台中廠已經裁了30幾人。
新竹廠已經裁了一批,比例沒有台中廠高,聽說是漸進式的?
裁員的部門則聽說各單位都有。
康總經理上周到大陸,大陸的兩個廠也在進行中,竹崴已經先裁了一批了,後續情況未明?
各單位留任的人員也都已經開始執行減薪、無薪休假等動作了。
在不景氣的情況下,保命最重要。從股東們的角度看,裁員也算是可能的措施之一。
只是裁員的長期效應有待觀察,也苦了長期為公司賣命的員工們。(B101)
12月開始周休三日,星期五無薪假,取消6%全勤獎金...
這個行業很多公司都是這樣啦...
亞崴應該不算很糟的
只是公司賺錢,裁成這樣還蠻狠的
裁掉的人就當先頂到年終吧
上次許Sir 的 mail 裡面有提到"我們公司從8、9月開始,客戶即有所謂延單情形,目前這個情形又更明顯",那我以後每個月都要問清楚客戶有沒有延單或是有急單來,不然只知道手上有幾個月的訂單還不是一樣被套,寫 mail 的日期2008/11/19,另外九月初時也有人在我 blog 上留言說有些廠商開始輪休,有了這些消息, 8~9 月份時是不是就能判斷要不計代價賣出,當然,我沒那麼聰明,沒在8~9月賣出。請問各位手上有亞崴的人有想這點嗎?從結果論來看很不負責任,我這麼問好了:
如果機械產業景氣又好轉,怎麼樣在股價漲起來之前就先知道?有什麼指標可以看?
這是我最近在想的問題,或許無解...我也不知道。
裁了這些人,表示以後每個月的營收可能到不了 3 億,等客戶單子又堆了六個月,到時亞崴才會重新招人吧,但那時股價應該也回去 50 以上...
昨天聽到消息,有人把某某機電的資料送去給大話新聞,看看吧= ="
http://0rz.tw/c85fT
那一家?
文件最後一行有寫:新竹地方法院...
是亞崴嗎?
如果公司一直虧損,員工還能共體時艱,
如果公司還在賺錢,那就太狠了.
協議書寫成這樣一面倒,還說是員工自願的?
員工為了怕被優先裁員,就只能任由宰割,大概沒有人敢反抗拒簽吧.
唉,員工總是弱勢的.(B101)
張大俠關於機械業的領先指標
可以參考零組件業者的業績
比如線性滑軌與滾珠螺桿大廠
仔細觀察連動性很高
若能知道FAUNC的業績就更準了
題外話
今年機械展不是展出很多複合機
說實在要靠那些賺錢
還有很長的路要走
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